8)+1AR_Favorit писал(а): Окей)))) Итак, алгоритм определения частоты и направления вращения движущегося после броска шарика (монолитного, однотонного, с гладкой поверхностью)Â в студию... Возможно, помогу пристроить его за весьма приличные деньги)))
ЗЫ основная сложность в том, что в казине как-то не приветствуется установка высокочувствительной аппаратуры на виброзащищенных штативах над колесом рулетки... ;)
ЗЗЫ хотя б не алгоритм, а принцип...
из-за этого в крупных казино (почти везде так принято) все сотрудники между собой собачатся - если делить не поровну - то несправедливо (для тех, кому меньше), а если поровну - то опять несправедливо (потому что кто-то считает, что его вклад больший) ))))RA-mon писал(а): чаевые я в расчет не беру их то пусто то густо да и вообще есть у меня такое мнение что бы весь чай складывался бы в баначку а в конце месяца делить на всех !!!????!!!!!
с одним маленьким уточнением - процентик (естественно, меньший) лучше считать с прохода, а не с выручки - а то операторы начинают злиться на игроков, которые выигрывают - они ж их деньги уносят... А не показать этого может далеко не каждый. А по сути проценты с прохода - в среднем за пару-тройку месяцев - аналогичны несколько процентам с выручки...Guzel писал(а): Полагаю что самый стимулирующий вариант оплаты- фиксированная ставка за сутки + 1% от суммы выручки за сутки. Процент начинаем считать с определенного "потолка". "Потолок" у каждого свой. Так не обидно ни за что. вроде как даже сами в бизнесе, только на очень маленький процентик. Причем, процент этот делится на всю толпу, то есть на всю смену. У нас было так, и мне очень нравилось. По-моему сотрудникам тоже.
Сорри, так и есть.AR_Favorit писал(а):с одним маленьким уточнением - процентик (естественно, меньший) лучше считать с прохода, а не с выручки - а то операторы начинают злиться на игроков, которые выигрывают - они ж их деньги уносят... А не показать этого может далеко не каждый. А по сути проценты с прохода - в среднем за пару-тройку месяцев - аналогичны несколько процентам с выручки...Guzel писал(а): Полагаю что самый стимулирующий вариант оплаты- фиксированная ставка за сутки + 1% от суммы выручки за сутки. Процент начинаем считать с определенного "потолка". "Потолок" у каждого свой. Так не обидно ни за что. вроде как даже сами в бизнесе, только на очень маленький процентик. Причем, процент этот делится на всю толпу, то есть на всю смену. У нас было так, и мне очень нравилось. По-моему сотрудникам тоже.
Удачи! ;)RA-mon писал(а): Да друзья пожалуй завтро с утра понесу к начальнику на "подпись"
Роман.
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 51 гость