Re:обособленное подразделение

У нашей фирмы есть обособленное подразделение (в учредиловке не отражено) и в КФМ нам сказали, что его тоже надо ставить на учет.
А по поводу переоформления лицензии - не поняла? Что значит переоформлять? Сейчас лицензирование передали в ФНС, но пока порядок выдачи лицензий не отработан, так что работайте спокойно со своей старой лицензией. Если я не права, пожалуйста поправте меня.

обособленное подразделение на учет в КФМ ставить не нужно т.к. в соответствии с законом, постановке на учет подлежат организации, ОП не является организацией да еще и не отражено создание в УД, операции которые совершает ОП и которые подлежат обязательному контролю сведения о них подает организация которая встала на учет по месту нахождения ОП.

Вообще-то, говоря про то, что ОП нужно ставить на учет я и имела ввиду, что нем нужно сообщить в КФМ. А вот про переоформление лицензии - разговор идет о том, что если ЮЛ, на которое выдавалась лицензия меняет свой юридический адрес, то тогда и нужно переоформлять лицензию, а то, что ЮЛ открывает ОП или филиалы- не касается смены адреса. Просто, к примеру, при получении лицензии на заготовку, переработку и реализацию лома чер.мет. выдается и приложение к лицензии с указанием места осуществления лицензированной деятельности (и по филиалам, по ОП). К Фетисовским лицензиям такие приложения не предусмотрены.

Сейчас ФНС будет выдавать уже новые лицензии и может быть к ним будут обязательны приложения с указанием всех мест осуществления деятельности. Но пока никто в глаза лицезий не видел. На точках (филиалы, оп) должна быть заверенная (для пущей верности - нотариусом) лицензия, выданная организации. Но это, повторюсь, пока.
А по поводу смены адреса и его возврата - по идее вы должны были уведомить ..... а вот кого? Если смена произошла в период, когда у Федерального агентства по физ культ., спорту и туризму забрали функции лицензирования, то и уведомить некого. Я так думаю, что когда вы поменяли адрес, то не имели права работать по лицензии, а чем это чревато.....? :-\

Никто старыми лицензиями заморачиваться не будет, ИМХО.

А по поводу изменений в карте КФМ, то сами КФМ-щики мне сказали, что им сто лет не нужны наши адреса обособок, которые обособками-то и назвать нельзя, тока по НК.

Ну а нам в КФМ сказали указать все адреса- и филиалов и оп. Мне кажется в каждом отдельном случае нужно им звонить и уточнять по этому поводу, ато сегодня им оп не нужны, а завтра придуть и выпишут штраф :-\

У меня ваще девиз. Обособками себя не привязывать. Нет стационарного рабочего места, и отвалите.

Guzel писал(а): У меня ваще девиз. Обособками себя не привязывать. Нет стационарного рабочего места, и отвалите.

Девиз опасный. По нашему мнению, может быть применен к отдельным Столбикам, да и то около них порой старушки сидят. И потом, стационарное место - это признание обособленного для целей налогообложения, а причем тут ФСФМ? Последние на практике хотят знать все и ссылаются на карту постановки на учет, в которой указывается юридический адрес организации и место фактической деятельности.

ФСФМ приходят на проверки уже с дислокацией игровых залов из налоргов, а также прявляют завидную инициативу по выявлению иных. Обособка - понятие по НК и ГК различное, согласна на 100%. Потому ФСФМ и не настаивают, хотя терминология в карте постановки на учет неопределенная (пункт 3).

А опасность - это не страшно. ;D Страшно, когда вариантов нет. А когда они есть, то это интересно и выгодно. ;)

Мне не далее как сегодня в ФСФМ по СЗ разъяснили, что "Вы МОЖЕТЕ уведомить нас о создании ОП"..... соответственно,
можем и не уведомлять... :-\

гость11 писал(а): Наличие работника не означаниет наличия стационарного рабочего места у предприятия имеющего лицензию :P

Есть полно такой практики, согласна. Только давайте не поднимать новую тему об обособках. Так не хочется. :-\

Действительно, тему об обособках лучше не затрагивать, а то далеко уйдем.
Тем не менее, в 99% наличие работника означает наличие стационарного рабочего места. Хотя бы потому, что по трудовому законодательству организация обязана обеспечить работнику все необходимые условия для труда, то бишь - оборудовать рабочее место.
Поскольку мы эту закрываем, больше комментариев не будет.