Официальный Форум игорного бизнеса

Вот решил ввести у себя новшество. При отборе персонала заставить заполнять анкеты. Ну ФИО, паспортные данные, телефон, семейное положение - это понятно. Что еше можно добавить? Может у кого есть подобные анкеты приму с благодарностью на Е-мейл. Если тему посчитаете нужной и актуальной обешаю труды своих творений выложить в открытый доступ, если разрешат на сайте Гора, или ЗИА.ру.

Примного благодарен, надеюсь на понимание и сотрудничество.

;D Обратись к профессиональному психологу... Узнаешь сколько это стОит ;D ::)

Для porcha2:

Началось! Психолог, маркетолог, я ж не прошу исследование и консультации по набору персонала для меня. Я прошу ЖЕЛАЮЩИХ высказаться, либо имеющих ПОДЕЛИТЬСЯ ежели не жалко. А про психологию "загинать" это слишком для многих небольших операторов. Жалко - не надо, Гор же не жалеет документов на своем сайте - берите пользуйтесь. К тому же я ж вам не реальный конкурент через дорогу, чеж бумажки то жалеть.

Для Биндюжника:

Не правильно выразился. Конечно-же предложить, а не заставить, а дальше пусть решают. Я не обязываю заполнять все поля анкеты, не хочиш не пиши. Можеш написать имя и телефон. Вот представь ситуацию: приходит девушка(парень) после 11 класа а ты ему тут с ходу - Дружище ты тут резюме поначиркай а я почитаю потом поговорим.(или как вариант -шефу отдам он позвонит) Посидит напишет в детсад ходил, потом в школу, теперь к вам хочу!!! ой как хочу!!! Информатимно? И что толку с такого резюме? Я лиш хочу помочь человеку написать то же самое резюме, только отвечая на нужные и важные для меня в первую очередь информацию.

Для ВСЕХ

Повторюсь АНКЕТУ ДЛЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА, а не для ведения картотеки. Можно написать в конце что сведения в анкете являются конфеденциальными и передаваться некуда не будут, что анкета будет уничтожена по прошествии определенного времени, либо её можно забрать составителю.


И еще раз повтрояюсь прошу не только для себя!!!

Спасибо Биндюжник почту получил. Анкету сдесь обсуждать будем? Есть необходимость или не нужно никому?

Вопросы анкеты:
1. Претендуемая должность.
2. Фамилия, Имя, Отчество
3. Год рождения (важно что бы было 18 лет)
4. Гражданство (не взять гр. Украины и пр стран)
5. Образование
6. Судимость
7. Опыт работы в ИБ(указать где, кем, какое время, причины увольнения, при возможности контактные телефоны бывшего работодателя.)
8. Почему уволился с перыдущего места работы (версия работника)
9. Семейное положение (мама, папа, муж, дети)
10. Отнашение к воинской обязанности (не нарваться на дезертира)
11. Паспортные данные
12. Адрес прописки
13. Дата регистрации по указанному месту жит-ва
14. Адрес фактического проживания
15. Телефон (контактный)
16. Медосмотр
17. Знание компьютера
18. Знание иностранных языков, если да, то какие и в каком объеме. (пригодится при переводе описание к игре, к примеру, да и мало-ли)
19. Дополнительные навыки
20. Если не работали в ЗИА: играли ли кагда либо на игровых автоматах? Знаете игры представленные в нашем зале?
21. Согласны работать в ночное время
22. Работают ли Ваши родственники в правоохранительных или фискальных органах (если да, то где)
23. Расставить черты личности по мере привлекательности (важности) для вас:
Интеллигентность
Доверие к людям
Оптимизм
Вежливость
Застенчивость
Справедливость
Доброта
Коммуникабельность
Исполнительность
Скромность
Тактичность
Смелость
Находчивость
Организованность
Решительность
Честность
Искренность
Порядочность
Энергичность
Сила воли
24.   Согласны работать в условиях видеонаблюдения_________________
25.   Согласны на проверку на полиграфе в случае необходимости ________________
26.   Согласны на отказ от претензий а случае увольнения из за обмана в анкете _________
27.   Согласны на отказ от параллельной работы в других игоровых компаниях __________


На Зиа.ру выложена более полная версия - желающие могут посмотреть там.

Предлагайте -буду дописывать.

Народ - ну делитесь опытом - Какие вопросы вы задаете при приеме на работу??? Мало откликов, тема веть актуальная по моему

ну что наконец то ктонить скинет окончательный вариант :)

Taras_Bulba писал(а): ну что наконец то ктонить скинет окончательный вариант :)

Если анкеты- то легко!

Вот оказывается как мы мало знаем о людях которым собираемся доверить свои деньги. Печально :-\

В подборе персонала необходимо делать некие разграничения - работники аппарата управления и персонал ЗИА. И отсюда следует, что и анкеты должны быть разные. Для персонала ЗИА анкета, по моему мнению не должна быть сильно загруженной 1-2 страницы. Для специалистов и руководителй - там действительно анкета может быть очень "длинной" до 4-5 страниц. Вопрос в другом, умеет ли человек который занимается отбором грамотно и полновесно пользоваться этими данными....

LiSS писал(а): Вот оказывается как мы мало знаем о людях которым собираемся доверить свои деньги. Печально :-\

Отправляю на мейл варианты анкет разных, посмотри, скажи свое веское слово эксперта :P

Отправляю на мейл варианты анкет разных, посмотри, скажи свое веское слово эксперта :P

Спасибо огромное! посмотрел, подчерпнул несколько интересных моментов. Сейчас добавлю в общую кучу. (Конкретно про родственников в органах и качества по порядку ценности)

В общем собралось уже значительное количество информации, вечером все систематизирую и завтра попробую выложить для всеобщего обозрения.


Но предложения все еше принимаются

Анкету я составил, отправил на ЗИА.ру и Гору теперь ждемс когда выложат в открытый доступ.


Если кому нужно пишите - скину на мыло.

Теперь есть вот сдесь:http://zia.ru/page.php?id=220&PHPSESSID ... 54e760db0f, но в формате pdf. Подождем может Гор выложит в текстовом.