РАРИБ Форум Игорного Бизнеса

Немного о воровстве и почему это происходит:
- несоответствие ожидаемой (иногда обещанной) з/п и реальной;
- отсутствие систем мотивации сотрудников - материальной и нематериальной (организационной и социально-психологической);
- ощущение безнаказанности за совершение противоправных действий и нарушений на работе существующих норм и правил.
Еще замечательные факторы: личностные особенности, склонности, прошлый опыт и пр..
То, что получаем в результате собеседования и то, что есть на самом деле не всегда сходится. Можно проверить полученные данные по предыдущим местам работы (если есть), запросы в ведомства и прочие заведения.
Можно пойти более гуманным, быстрым и экономичным (не в смысле цены услуги, а скорости получении информации и предотвращении хищений) методом: проверка сотрудников на полиграфе (детектор лжи). Быстрое получение информации может спасти от неуместных расходов на возмещение ущерба от «своих».
Что в этом интересного? Согласно проведенным исследованиям наибольшую угрозу представляют лица, относящиеся к тем «группам риска», которые выявить наиболее сложно обычными методами.
То, что Вы хотите знать о сотрудниках, но Вам они об этом не скажут:
- алкогольная, наркотическая зависимости,
- склонность к азартным играм,
- наличие долгов, проблемы с выплатой,
- привлечение к уголовной ответственности и связь с криминальным миром,
- истинные мотивы поступления на работу,
- хищения на предыдущем и на текущем местах работы и пр. мошенничества.
Относитесь серьезно к проверкам нанимаемого персонала и сотрудникам.
Остальное зависит от вашей системы контроля и учета, такой чтобы не давать возможности воровать тем, кто уже работает.
«Улыбайтесь, Вас скрывают скрытой камерой».
P.S. Для тех у кого уже украли: на практике в судопроизводстве применяется полиграфная (психофизиологическая) проверка в качестве экспертизы, в ОРД - ориентирующей информацией.

x-x-x писал(а): А уже есть судебная практика по возврату долгов??? (По персоналу)

На практике в Москве нереально завести дело на сотрудника.
УБЭП округа принимает документы(их не так много), идет к прокурору за возбуждением и тут отказ... (ЮВАО) :o

>А уже есть судебная практика по возврату долгов??? (По персоналу)
На текущий момент конкретные примеры указать не могу. Постараюсь найти и разместить что-нибудь обнадеживающее, если это кому-нибудь нужно... Вопросы возврата долгов сотрудниками часто урегулируются во внесудебном порядке.
Если есть проблема, то ее надо решать. и решить можно.
>На практике в Москве нереально завести дело на сотрудника.
>УБЭП округа принимает документы(их не так много), идет к >прокурору за возбуждением и тут отказ... (ЮВАО)
можно узнать причины отказа?

Когда "правильно" предъявляются обвинения, все получается.
В одной из компаний сотрудник "попался" (СБ хорошо сработала) на воровстве техники и Х тыс. руб . Сумма и техника возвращены, сотрудник отбывает срок в местах лишения свободы.

В чем суть проблемы возврата долгов?

а можно просто так привести сотрудника, и проверить его на детекторе лжи???

Конечно.
По каким вопросам хотите просто так привезти и проверить сотрудника?

по вопросу, того спиздил, он эти деньги иили нет

ок. Пишите на g_resident@rambler.ru или в личку.

Привет, почитайте по этому поводу статьи

http://surveillance.narod.ru/cheats-ru.htm

Буду благодарен за ваши комментарии.

Вадим

Попробуй оформить на сотрудника кредит на покупку чего-нибудь (ноутбук, например). Впрарь технику кому-нибудь, а с кредитом пусть сотрудник сам разбирается)))

asdsee писал(а): а можно просто так привести сотрудника, и проверить его на детекторе лжи???

http://maxbet1.nm.ru/audio/javdet.wma