Как уберечься от "своих", чтобы не воровали

Немного о воровстве и почему это происходит:
- несоответствие ожидаемой (иногда обещанной) з/п и реальной;
- отсутствие систем мотивации сотрудников - материальной и нематериальной (организационной и социально-психологической);
- ощущение безнаказанности за совершение противоправных действий и нарушений на работе существующих норм и правил.
Еще замечательные факторы: личностные особенности, склонности, прошлый опыт и пр..
То, что получаем в результате собеседования и то, что есть на самом деле не всегда сходится. Можно проверить полученные данные по предыдущим местам работы (если есть), запросы в ведомства и прочие заведения.
Можно пойти более гуманным, быстрым и экономичным (не в смысле цены услуги, а скорости получении информации и предотвращении хищений) методом: проверка сотрудников на полиграфе (детектор лжи). Быстрое получение информации может спасти от неуместных расходов на возмещение ущерба от «своих».
Что в этом интересного? Согласно проведенным исследованиям наибольшую угрозу представляют лица, относящиеся к тем «группам риска», которые выявить наиболее сложно обычными методами.
То, что Вы хотите знать о сотрудниках, но Вам они об этом не скажут:
- алкогольная, наркотическая зависимости,
- склонность к азартным играм,
- наличие долгов, проблемы с выплатой,
- привлечение к уголовной ответственности и связь с криминальным миром,
- истинные мотивы поступления на работу,
- хищения на предыдущем и на текущем местах работы и пр. мошенничества.
Относитесь серьезно к проверкам нанимаемого персонала и сотрудникам.
Остальное зависит от вашей системы контроля и учета, такой чтобы не давать возможности воровать тем, кто уже работает.
«Улыбайтесь, Вас скрывают скрытой камерой».
P.S. Для тех у кого уже украли: на практике в судопроизводстве применяется полиграфная (психофизиологическая) проверка в качестве экспертизы, в ОРД - ориентирующей информацией.

x-x-x писал(а): А уже есть судебная практика по возврату долгов??? (По персоналу)

На практике в Москве нереально завести дело на сотрудника.
УБЭП округа принимает документы(их не так много), идет к прокурору за возбуждением и тут отказ... (ЮВАО) :o

>А уже есть судебная практика по возврату долгов??? (По персоналу)
На текущий момент конкретные примеры указать не могу. Постараюсь найти и разместить что-нибудь обнадеживающее, если это кому-нибудь нужно... Вопросы возврата долгов сотрудниками часто урегулируются во внесудебном порядке.
Если есть проблема, то ее надо решать. и решить можно.
>На практике в Москве нереально завести дело на сотрудника.
>УБЭП округа принимает документы(их не так много), идет к >прокурору за возбуждением и тут отказ... (ЮВАО)
можно узнать причины отказа?

Когда "правильно" предъявляются обвинения, все получается.
В одной из компаний сотрудник "попался" (СБ хорошо сработала) на воровстве техники и Х тыс. руб . Сумма и техника возвращены, сотрудник отбывает срок в местах лишения свободы.

В чем суть проблемы возврата долгов?

а можно просто так привести сотрудника, и проверить его на детекторе лжи???

Конечно.
По каким вопросам хотите просто так привезти и проверить сотрудника?

по вопросу, того спиздил, он эти деньги иили нет

ок. Пишите на g_resident@rambler.ru или в личку.

Привет, почитайте по этому поводу статьи

http://surveillance.narod.ru/cheats-ru.htm

Буду благодарен за ваши комментарии.

Вадим

Попробуй оформить на сотрудника кредит на покупку чего-нибудь (ноутбук, например). Впрарь технику кому-нибудь, а с кредитом пусть сотрудник сам разбирается)))

asdsee писал(а): а можно просто так привести сотрудника, и проверить его на детекторе лжи???

http://maxbet1.nm.ru/audio/javdet.wma

While protecting against theft is crucial, fostering a culture of trust among team members can be equally important. Open communication may reduce mistrust and create a more cohesive workplace. blumgi slime

My yacht needed a hostess for a party. Booked VIP Mahipalpur Escort Service for maritime entertainment. She knew sailing etiquette and safety. Guests were impressed with her knowledge. Sunset cruise became magical with her presence. Professional service on the water. Navigation skills were an added bonus. Successful nautical event with her help. Will request her for next voyage.